ПнД опубликованные на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч.1. ст.6 и ст.10.1 152-ФЗ.
Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
2001-2025. ООО «Саппорт Партнерс»
2001-2025. ООО «Саппорт Партнерс»
ПнД опубликованные на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч.1. ст.6 и ст.10.1 152-ФЗ.
Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
1. Помочь рекрутерам понять тонкости эффективной работы с кандидатами.
2. Изучить технологии, которые позволят:
1. Какими компетенциями должен обладать рекрутер, чтобы влиять на заинтересованность кандидатов.
2. Что нам нужно знать о вакансии, чтобы быстрее оценивать резюме и не упускать достойных кандидатов.
3. Первый контакт с кандидатом. Как быстро заинтересовать и оценить.
4. Техника активного слушания. Что на самом деле говорит кандидат.
5. Телефонное интервью. Как быстро оценить и заинтересовать.
6. Well-being начинается с рекрутмента. Забота о кандидате, как о будущем сотруднике.
7. Мотивационное интервью, как проводить и как применять полученную информацию для удержания интереса кандидата.
8. 12 движущих сил мотивации. Теория Эдварда Шпрангера.
9. Техника работы с возражениями.
10. Предложение о работе и контроффер.
11. Как предотвратить появление альтернативных предложение у кандидатов.
12. Техника работы с контрпредложением.
Содержание программы опционально и адаптируется под запрос Заказчика и конкретную целевую аудиторию.
Важно! Обучение проводится только в корпоративном формате (для корпоративных групп). Для получения точного расчета цены, пожалуйста, подайте заявку (кнопка ниже) или позвоните нам по телефону.
