Цели

1. Помочь рекрутерам понять тонкости эффективной работы с кандидатами. 

2. Изучить технологии, которые позволят:

• Быстрее оценивать резюме и не упускать достойных кандидатов.
• Формировать selling points вакансии/компании.
• Устанавливать первый контакт с кандидатом, быстро заинтересовать и оценить.
• Узнать, что на самом деле говорит кандидат. Техника активного слушания. 
• Выявлять истинную мотивацию кандидата.
• Эффективно работать с возражениями кандидата.
• Предотвращать и снижать риск отказов из-за контроффера.
• Усилить HR бренд за счет высокого профессионализма команды рекрутеров.  

Содержание обучения

1. Какими компетенциями должен обладать рекрутер, чтобы влиять на заинтересованность кандидатов.

2. Что нам нужно знать о вакансии, чтобы быстрее оценивать резюме и не упускать достойных кандидатов. 

3. Первый контакт с кандидатом. Как быстро заинтересовать и оценить.

4. Техника активного слушания. Что на самом деле говорит кандидат.

5. Телефонное интервью. Как быстро оценить и заинтересовать.

6. Well-being начинается с рекрутмента. Забота о кандидате, как о будущем сотруднике.

7. Мотивационное интервью, как проводить и как применять полученную информацию для удержания интереса кандидата.

8. 12 движущих сил мотивации. Теория Эдварда Шпрангера.

9. Техника работы с возражениями. 

10. Предложение о работе и контроффер.

11. Как предотвратить появление альтернативных предложение у кандидатов.

12. Техника работы с контрпредложением.

Содержание программы опционально и адаптируется под запрос Заказчика и конкретную целевую аудиторию.

Важно! Обучение проводится только в корпоративном формате (для корпоративных групп). Для получения точного расчета цены, пожалуйста, подайте заявку (кнопка ниже) или позвоните нам по телефону.