Интро

На фоне ситуации на российском рынке труда HR-темы становятся все более актуальными для обсуждения в СМИ. Сокращение уровня безработицы, рост зарплат, дефицит необходимых специалистов — все это в повестке ведущих деловых изданий, таких как «Коммерсантъ», «Ведомости» и «РБК». Ежедневно десятки спикеров получают возможность опубликоваться в них. 

Интерес к HR-тематике также подстегивает тот факт, что многие компании сильно ограничены в своих возможностях говорить публично из-за риска попасть под санкции. По сравнению с другими инфоповодами, связанными с финансовыми или нефинансовыми показателями компании, высказывания о корпоративной стратегии в области управления и развития персонала, кадровой политике компании являются наименее токсичными и наиболее безопасными с точки зрения возможных последствий. 

Так в публичном пространстве резко возрастает конкуренция HR-брендов. Постепенно их перестают различать как непосредственная целевая аудитория в лице потенциальных соискателей, так и сами СМИ. Необходимо искать новые способы позиционирования, отличные от привычных и не похожие на те, которые уже используют конкуренты. 

Одно из решений — коммуникации от человека к человеку через выход в публичное поле сотрудников — от первого лица и HRD до специалистов. 

Для кого?

• Для компаний, которые хотят развивать свой HR-бренд в публичном поле через присутствие в деловых СМИ, понимая необходимость конкуренции за внимание аудитории и работы с новыми инструментами продвижения. 
• Мы поможем вам профессионально разобраться в доступных инструментах продвижения HR-бренда, сформулировать PR-стратегию для его публичной презентации, выстроить win-win коммуникацию с целевыми изданиями и их аудиторией. 
• Мы дадим методологию создания личного бренда для команды избранных сотрудников с целью интеграции в корпоративные коммуникации по HR-теме.

Что делаем? 

• Обучаем основам формирования личного бренда и репутации.
• Показываем, как встроить его содержание в HR-бренд компании.
• Рассказываем, как создавать конкурентоспособные инфоповоды для поддержки HR-бренда в СМИ.
• Объясняем, как общаться с редакциями деловых СМИ.

Форматы работы

• Мастер-класс (2 часа);
• Тренинг (4-8 часов).

План работы

• Аудит. Интервью с клиентом — определяем цели и задачи, выбираем сотрудников, которые будут презентовать HR-бренд компании в публичном пространстве. 
• Контент. Образовательная программа и формат адаптируются под задачи клиента. 
• Обучение в онлайн / оффлайн форматах.
• Обратная связь участникам.

Содержание программы опционально и адаптируется под запрос Заказчика и конкретную целевую аудиторию.

Важно! Обучение проводится только в корпоративном формате (для корпоративных групп). Для получения точного расчета цены, пожалуйста, подайте заявку (кнопка ниже) или позвоните нам по телефону.