Целевая аудитория: Руководители. Сотрудники HR.
Цели обучения: сформировать знания и навыки по оценке потенциала сотрудников методом Ассессмент – Центра.
Формат проведения: очный тренинг 8 часов.
Программа тренинга:
Раздел 1. Краткое описание Технологии Ассессмент – центра (АЦ):
- История возникновения.
- Основные характеристики.
- Использование АЦ:
- Подбор и назначение / продвижение. Как внутренние, так и внешние кандидаты могут быть оценены на предмет их соответствия конкретным позициям в организации. Это наиболее традиционный способ применения технологии.
- Выявление потенциальных сотрудников, формирование кадрового резерва. Основанием этого способа применения является потребность организаций в выявлении талантов на возможно более ранней стадии. Люди с высоким потенциалом должны выявляться и мотивироваться для того, чтобы оставаться в компании, не покидать ее. Формирование рейтинга сотрудников.
- Диагностика потребностей в обучении и развитии. АЦ дают возможность определить потребности обучения и развития сотрудникам организации, а также понять пути их собственного развития.
- Организационное планирование. АЦ позволяет компании установить, какие из требуемых навыков являются недостаточными и разработать корпоративные программы обучения. Результаты могут быть объединены с данными по планированию человеческих ресурсов с целью получения более глобальной картины потребности организации в людях, обладающих соответствующими навыками, на более отсроченную перспективу.
- Развитие. Сам опыт участия в АЦ и обратная связь по ее итогам является сильным инструментом мотивации сотрудника на развитие, понимание им своих зон и путей роста.
- Основные элементы.
- Основные этапы.
Раздел 2. Матрица кейсов и упражнений для АЦ:
- Индивидуальная презентация.
- Аналитический кейс.
- Групповая дискуссия.
- Ролевая игра.
Раздел 3. Стандарты организации и проведения АЦ:
- Подготовка к проведению.
- Организация.
- Проведение.
- Основной алгоритм оценки компетенций.
- Поведенческие индикаторы.
- Проведение Интегральной Сессии.
- Обработка и хранение результатов.
- Предоставление обратной связи.
Содержание программы опционально и адаптируется под запрос Заказчика и конкретную целевую аудиторию.
Важно! Обучение проводится только в корпоративном формате (для корпоративных групп). Для получения точного расчета цены, пожалуйста, подайте заявку (кнопка ниже) или позвоните нам по телефону.
2001-2025. ООО «Саппорт Партнерс»
