Типология DISC – одна из самых понятных психологических концепций, активно используемых в бизнес-среде. Состоящая всего из двух шкал и выделяющая 4 психотипа, она легко усваивается и активно применяется на практике даже участниками, далекими от изучения психологии.

DISC (Dominance-Influence-Stability-Compliance) — классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система». Это четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт.

Цели обучения:

- Понимание участниками собственного стиля в коммуникациях;

- Умение читать стили окружающих для повышения эффективности коммуникации, в том числе при проведении переговоров;

- Повышение качества коммуникации в совместной деятельности в команде.

Целевая аудитория обучения:

- Линейный, средний и топ-менеджмент

- Руководители проектов, тимлиды

- Ключевые эксперты

Содержание обучения:

Блок 1. Введение в типологию

- Описание основных типов сотрудников DISC

- Поведенческие признаки каждого типа DISC: как по поведению, стилю одежды, манере общения и переписке узнать тип личности

- Как узнать тип личности за 10 минут.

- Ценности и жизненные принципы каждого типа: ради чего работает каждый типа. 4 типа главных ценностей: признание, справедливость и свобода, интерес, причастность

- Приоритеты в работе: по какой логике каждый типаж выстраивает приоритеты в работе

- Мотивация каждого типа: избегающие и достигающие типы

Блок 2. Особенности типов в управленческом воздействии.

- Какой вид деятельности оптимален для каждого типа по DISC

- Сложные задачи для выполнения каждым типом

- Типовые «косяки» каждого типа сотрудников: как предвидеть

- Мотивирующие задачи для каждого типа: вдохновляет одного, демотивирует другого. Разбор

Блок 3. Коммуникации с каждым типом

«Достигатор»: как использовать во благо энергию и напор

«Системщик»: как получить автономного и надежного сотрудника, а не вечного критика

«Интегратор»: как поддержать ответственность и убрать излишнюю тревожность

«Коммуникатор»: как поддержать инициативность и развить дисциплину

Содержание программы опционально и адаптируется под запрос Заказчика и конкретную целевую аудиторию.

Важно! Обучение проводится только в корпоративном формате (для корпоративных групп). Для получения точного расчета цены, пожалуйста, подайте заявку (кнопка ниже) или позвоните нам по телефону.