Цели обучения:

1) Освоить цельную технологию управления талантами как главным ресурсом компании.

2) Изучить Цикл Управления Талантами (ЦУТ) как специальный управленческий подход.

3) Детально изучить все этапы ЦУТ и их связи.

Содержание обучения:

ПРИНЦИПЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В XXI ВЕКЕ

- Что такое управление талантами. Цели и задачи подхода. ЦУТ как корневой управленческий подход.

- Стратегия управления персоналом, корпоративная культура, миссия: в чем связь.

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

- Воронка подбора.

- Позиционирование компании на рынке труда.

- Роль руководителей в построении бренда работодателями.

ПОДБОР

- Современные технологии поиска, привлечения и отбора персонала. 

- Базовые инструменты подбора: описание вакансии, резюме, собеседование. 

- Роль руководителя в подборе персонала.

АДАПТАЦИЯ

- Инструменты адаптации сотрудника в организации. 

- Роль руководителя в адаптации сотрудников.

УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ

- Цикл управления результативностью (performance management).

- Связь управления результативностью с остальными этапами ЦУТ.

- Обратная связь как важный элемент цикла управления результативностью.

- Проведение оценочных процедур в рамках управления результативностью.

- Связь управления результативностью с мотивацией персонала.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

- Принципы обучения взрослых и современные методы развития персонала.

- Оценка персонала: инструменты.

- Программы развития персонала.

- Роль руководителя в обучении и развитии персонала.

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ

- Цикл жизни сотрудника в организации. 

- Технологии управления карьерой сотрудника. 

- Принципы формирования кадрового резерва и программ преемственности.

УПРАВЛЕНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ

- Внешние и внутренние факторы вовлеченности персонала.

- Технологии и приемы работы с вовлеченностью персонала.

Содержание программы опционально и адаптируется под запрос Заказчика и конкретную целевую аудиторию.

Важно! Обучение проводится только в корпоративном формате (для корпоративных групп). Для получения точного расчета цены, пожалуйста, подайте заявку (кнопка ниже) или позвоните нам по телефону.