ПнД опубликованные на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч.1. ст.6 и ст.10.1 152-ФЗ.
Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
2001-2025. ООО «Саппорт Партнерс»
2001-2025. ООО «Саппорт Партнерс»
ПнД опубликованные на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч.1. ст.6 и ст.10.1 152-ФЗ.
Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
О чем поговорили на вебинаре:
- Почему многие руководители и предприниматели вдруг стали думать про людей. Блиц-обзор рынка труда.
- Почему это касается каждой компании. В 10, 100 или 1000+ человек.
- Управленческая и HR культура. Ищем себя на нашем светофоре управленческой зрелости.
- Как определить зону ближайшего развития вашей управленческой и HR культуры.
- Цикл управления персоналом. Что могут делать руководители и эйчары на каждом этапе цикла.
- А если у меня нет эйчара. Что делать?
- Особенности работы с персоналом в компаниях до 100 человек, 100+ человек, 1000+ человек.
- Какие образовательные активности можно делать на каждом этапе цикла управления персоналом.
- Денег нет, но вы… учитесь. Как делать качественные HR и образовательные активности, даже если нет на это бюджета.
В условиях перемен только те компании, которые инвестируют в развитие людей и выстраивают системный подход к управлению персоналом, смогут адаптироваться и преуспеть. На вебинаре вы получите практические инструменты для трансформации вашего бизнеса через работу с талантами.
>> Купить книгу "Корпоративное преобразование. Как усилить бизнес через развитие людей" <<
